今天到衛環委員會質詢勞動力發展署。因為它在今年3月18日發布的行政命令，要求業主在申請聘雇外國專業人士時，應檢附學歷、工作經歷等文件中譯本。這看起來是件雞毛蒜皮的小事情，但由小見大，後面其實有個大道理。

我們得要先認知到一件事情，那就是這個行政命令本質上在限縮人民的自由：雇主非得要附上中譯本，政府才會受理雇主的申請，雇主才可能順利聘用外國專業人士。而凡是限縮人民自由，我們就得追究一下這項限縮的實質效益是什麼？

勞發署說，這是為了要加快審核流程、方便業者自我審視。但事實是，這項要求只是方便政府在形式上完成審查。因為就算有中譯本，也改變不了政府沒有能力進行多語種文件審查的事實。有問題的文件，附上「沒問題」的中譯本，政府一樣看不出有做手腳。至於所謂「方便業者自我審視」，業者是拿真金白銀去聘雇這些外國專業人士，本來就為自己負責。勞發署實在不用擺出家父長的姿態，說是為了人民好，卻只是滿足形式上的審查需求，給民間造成無謂的負擔。

但我並不是想要求政府不計成本、確實完成多語種文件的審查工作。相反地，我認為勞發署應該把力氣花在刀口上，針對法律有規定的業種限制，來進行審查就好。至於聘雇的外國專業人士學經歷是否適任，就讓業者自行評估、承擔後果。勞發署只要存查文件就好，沒有必要包山包海地去插手管理，要求無謂的中譯本。畢竟就算員工不適任，勞發署既不會，也沒道理替業主扛，不是嗎？

所以我並不期望萬能的政府來搞定一切，這既不可能，也不是好事。我寧願政府懂得放手的智慧，不要給民間添加無意義的負擔。